Ressignificar Erros – o segredo do sucesso

“Erros acontecem, todos nós sabemos que faz parte da vida”.  Essa frase fica aceitável quando não somos nós os agentes do erro. A percepção de errar ainda é algo desafiador pois entendemos o erro como algo a ser evitado e escondido. O medo de encarar os erros e entendê-los como parte do aprendizado para o crescimento e para o sucesso ainda é algo que perpetuamos em nossa sociedade e dentro de nós.

Mas, sejamos realistas. Há como chegar ao sucesso sem erros? Há como jogar e nunca perder? O ditado “só não erra quem não faz” já é um erro. Portanto, há a necessidade de ressignificar os erros para que a caminhada de aprendizagem continue.

Sucesso X Fracasso

O que é sucesso para você? Sucesso pode ser ganhar muito dinheiro, ter fama, ser adorado e nunca contrariado. Talvez seja realizar um grande feito que impacte o mundo. Ou, quem sabe, ter uma família e pessoas amadas consigo. Pode ser também se tornar exemplo de caráter e vida ética. Porém, geralmente o sucesso está ligado a expectativa definida como algo a ser alcançado. Se o objetivo for alcançado, aceita-se que houve o sucesso. E se não for alcançado?

Sejamos sinceros: nem sempre as expectativas são atingidas levando ao sucesso. Quando isso ocorre, o que fazer? Sentar e chorar? Não! (ou pode, mas por pouquíssimo espaço de tempo e de energia). E, nestes casos, há uma tendência a rotular a situação como fracasso.

Mas assim como o sucesso tem significado próprio para cada pessoa, o fracasso também. Me lembro de um episódio da série Jovem Sheldon, onde ele faz um experimento que não deu certo. Ele fala: “no dia seguinte, enquanto caminhava pelo campus, pude ver todos olhando para mim, me julgando pelo meu fracasso”. Acontece que ninguém estava olhando para ele ou julgando o seu fracasso. Ele mesmo é que se via assim.

Já perguntei o que é sucesso para você. Agora pergunto: O que é fracasso para você?

Desmistificar o sucesso e o fracasso fará toda a diferença para que nos levantemos e transformemos nosso choro em riso e comemoremos a vida e não mais o sucesso ou o fracasso. O preço do sucesso e do fracasso nos limita entre o certo e o errado, entre ganhar e perder e a vida é muito mais que isso. A vida é aprendizagem e superação.

Imagine um time de futebol (ou de outro esporte qualquer). É possível um time ganhar todas as partidas? Há uma explosão de alegria e a sensação de merecimento quando se ganha. Há o reconhecimento do esforço e do trabalho desenvolvido. Mas quando ele perde uma partida, volta aos treinos, muda a estratégia, refaz as esperanças e volta a jogar. O detalhe é que quando se ganha, o processo de voltar aos treinos, estudar a estratégia, refazer esperanças e voltar a jogar é o mesmo.

Aprendizagem 

No livro Mindset: A nova psicologia do sucesso, de Carol Dweck, a autora fornece vários exemplos de estudo onde a pessoa se sente na obrigação de saber algo e de fazer corretamente, não aceitando o erro ou o fracasso. Essa não aceitação leva a perda de autoestima e críticas internas duras que impossibilitam novas tentativas e desenvolvimento no caminho do acerto. A autora continua e fala sobre a mentalidade de crescimento onde o erro ou fracasso (ou perda do jogo) é aceito como parte natural do crescimento levando uma atitude de novos esforços, nova esperança, novas tentativas. Assim como os acertos.

Quem não gostaria de sentar-se ao piano e simplesmente tocar, sem estudar? Quem não gostaria de ser grande empresário, ganhando muito e tendo muito dinheiro, sem resolver problemas difíceis? Quem não adoraria passar pela vida só sorrindo e curtindo, sem nunca ter problema, aprendizagem e frustrações? Porém, quanto haveria de aprendizagem, de aperfeiçoamento, de crescimento? Além do que, vamos e venhamos, seria uma chatice.

Quem tem a mentalidade fixa, sempre se vê sendo testado, aprovado ou rejeitado. Não percebe que há o crescimento, não se diverte com os erros, não se permite aprender.

Segundo Carol Dweck: “Os alunos de mindset fixo conferiram a um teste a capacidade de medir sua inteligência mais básica, naquele momento e para sempre. Deram ao teste o poder de definir quem eram e quem seriam.”

Já os de mentalidade de crescimento, sempre percebem o desafio, colocam a situação na perspectiva adequada: não se trata de um teste para aprovação ou rejeição. Se trata de experimentar, adquirir conhecimento, errar, refazer e continuar no campeonato.

Continuando, Carol escreve: “As pessoas de mindset de crescimento sabem que é preciso tempo para que o potencial floresça.” Eu, acrescento que precisa, além do tempo, de maturidade, esforço, capacidade de rir de si mesmo e alegria em viver cada momento.

Quando a pessoa com mentalidade fixa se sente testada e aprovada, a tendência é de ser superior, melhor que os outros, especial. Quando é reprovada, o sentimento de rejeição, baixa autoestima lhe assalta, tornando-a a última bolacha do pacote. Mas a pessoa de mentalidade de crescimento sabe que o mundo não acabou. Não é a melhor nem a pior, é apenas um ser humano em evolução.

Superação

Temos inúmeros relatos de empreendedores que sofreram grandes revezes até alcançarem o objetivo desejado. Por algum tempo, pensei que seria uma forma de emocionar a plateia e as redes sociais. Mas o fato é que a grande competência desenvolvida é a superação. Estes exemplos mostram que não aceitaram o ato de fracassar como identidade pessoal. Não aceitaram que os erros os paralisassem.

Superação é ter ações maiores e mais fortes do que o comumente aceitável. É fazer um esforço maior do que o comum. É se levantar do fracasso se vendo mais forte, mais sábio, mais capaz.

Mudança de mentalidade

Um dos 4 pilares do processo de coaching que trabalho é Mudança de mentalidade. Os outros 3 são: Definição de objetivo claro; Autoconhecimento e Autogerenciamento (ou autoliderança).

Mudar a mentalidade fixa para mentalidade de crescimento parece algo desafiador, mas pode também ser algo extremamente fácil, dependendo da necessidade interna de cada um.

Imagine uma pessoa que sofre a angústia constante, se sentindo testada, acreditando que não pode falhar. Acreditando, como Sheldon, que todos estão rindo de seu fracasso. A necessidade de mudança é latente e a mentalidade de crescimento o tirará desde angústia, passando a acreditar que o mundo pode e aguarda pelo florescer de seu potencial.

Ressignificar os erros

Sugiro alguns passos e você pode e deve experimentar outros, que podem ajudar a ressignificar os erros:

• Foque no seu objetivo:
  • O que realmente você quer?
  • Quais serão os benefícios para você e para os outros se você alcançar seus objetivos?
  • É SMART: eSpecífico, Mensurável, Alcançável, Relevante, Tempo definido?
• Aprenda a se autoconhecer:
  • Faça autoavaliações de seu perfil comportamental, competência técnicas e comportamentais
  • Tenha coragem para perceber seus pontos fortes e seus pontos fracos (super-homem e mulher-maravilha não existem!)
  • Cerque-se de pessoas sinceras que queiram seu desenvolvimento
• Foque na autoliderança:
  • Inspire-se no seu “eu do futuro”
  • Fale para você o que você falaria para levantar outra pessoa
  • Determine o que precisa ser feitos e faça por você e pelo seu objetivo
• Mude a mentalidade:
  • Veja os fatos de forma isenta, sem paixão, apenas os fatos
  • Imagine outra pessoa na sua posição e ação
  • Avalie o todo e não somente um fato
  • Pense de forma positiva e colaborativa com seu objetivo
  • Seja humilde e peça ajuda

Experimente! Não há como saber como isso vai funcionar pois não há garantias. Há processos que, de acordo com cada ser humano, podem facilitar o desenvolvimento e crescimento.

Se você quiser, comente sobre o assunto.